功以才成，业由才广。东莞，这座充满了许多活力的城市，在产业升级和制造业数字化转型的浪潮中，对技能
功以才成，业由才广。东莞，这座充满了许多活力的城市，在产业升级和制造业数字化转型的浪潮中，对技能人才的需求正迅速增长。活跃在这座城市的技能人才们，不仅通过专业技能来推动技术创新、解决技术难题，更通过技能大师工作室等模式来培养新一代技能人才，从而激发生产力的全面增长和创新成果的不断涌现，群策群力共建“技能人才之都”。
下来，我们将分享东莞市技能领军人才的成长故事。相信他们的成功和自我超越将激励更多城市建设者提升自我、早日加入技能人才的行列，携手推动个人与城市的持续发展！
常在家中观摩父亲绘制机械图纸的廖新明，早在不知不觉中产生了对技术浓厚的兴趣。 动手拆解缝纫机、自行车，在满足探索欲的同时，也为廖新明走向技术的道路打造了最初的雏形。 毕业后，廖新明如愿地选择了技术岗位工作，然而，不甘平稳的他选择跳出舒适圈，拖家带口来到东莞，开启打拼的新路程。
从负责保养机械的技术工人到多重“战绩”加身的技能领军人才，背后是26载春秋的拼搏与沉淀。作为“微型步进电机自动化生产关键技术探讨研究及应用”项目的领航者，他不仅收获了广东省机械工程学会专家鉴定“国际领先水平”的高度评价，更接连斩获2021年广东省机械工业与机械工程学会的科学技术二等奖、工业工程创新大赛优秀奖。此外，他还因在焊锡技能领域的杰出表现，荣获“石龙镇2020年职工焊锡技能竞赛先进工作者”称号。这一系列成就，无疑是对廖新明多年奋斗与坚持的最好注解。
2018年，廖新明所在的企业正面临一线员工流动率过高的困境。员工的不稳定直接影响了产品的稳定性和生产效率，进而威胁到企业的市场竞争力，迫切地需要有一套自动化生产的设备来提升产品的品质和生产效率。于是，廖新明组织团队，开启了微型步进电机自动化生产的关键技术攻坚。
研究过程中，出现了不少要解决的问题。原先的产品三维检测完全依赖于人工操作，检测工作员需在显微镜下通过肉眼从多个角度进行全方位检查。然而，这种人工检查方式没办法保证百分之百的准确率，因此产品中仍有可能存在瑕疵流出。“一个人再认真，也会有疏忽的时候。”为了最大限度保障产品的准确率，廖新明带领团队研发人员以及外部设备供应商，组成三方小组，深入研讨并提出改进方案。他们决定不再依赖人工检查，而是采用设备自动进行外观检测的方式。这样一来，产品的检出率得以确保达到百分之百。
技术攻关前后共花费了一年多的时间，对于常规的项 目来说，周期已经太长。在此期间，也有人提出放弃的想法，而廖新明却不被动摇，“做事要有始有终，莫轻易放弃。”为了攻破难题，也为了给团队的成员树立信心，廖新明日以继夜地泡在车间进行研究，这种破釜沉舟的决心感染了身边团队的成员，最终齐心协力攻克了技术难关。
当前，众多非公有制企业正面临人员招募困难、生产效率低下及良品率不高的严峻挑战。其中，人员变动对产品的质量和效率的影响尤为显著。而工业机器人自动化的生产模式能够极大地改善当前的状况。廖新明的研究在这一领域发挥了及其重要的作用，他的成果不仅提升了生产效率，还确保了产品质量的稳定性，对推动整个行业的自动化进程产生了深远的影响。
“获得东莞市技能领军人才这个称号，我非常激动。得到这份荣誉，意味着我要更加坚定地走技术道路，为企业和社会培养更多的优秀技能人才！”廖新明如是说，他也是这么行动的。在面对员工的求教时，廖新明并不会只用嘴上功夫，而是以亦师亦友的角色，手把手指导员工一起解决技术难题。
廖新明深知技术对行业发展的重要性，始终秉持尊重技术的态度。他不仅自身技术非常精湛，更致力于培养部属，树立以懂技术、能解决技术难题为荣的思维，一同推动技术创新与发展，为企业注入不竭动力。
在培养技能人才方面，廖新明也采取了一系列务实的举措。他定期组织技术交流会，鼓励员工分享学习心得与实战经验，促进知识共享。同时，他设立技术攻关小组，针对生产中的技术难题进行集中研讨，提升团队处理问题的能力。此外，廖新明还倡导建立师徒制度，让经验比较丰富的老员工一对一指导新员工，确保技术传承。通过这一些措施，廖新明有效提升了团队的技术水平，培养了15人通过评审获得了中、高级工程师职称，84人通过职业技能等级资格。步履不止，廖新明计划在2025年，培养公司一半以上技术员工通过工业机器人系统运维员四级（含）以上考核，150人通过初、高级工程师考核。
“踏踏实实做事，老老实实做人。”廖新明从始至终坚持亲身投入到每一项工作中，亲力亲为，不畏艰难。他坚定不移地走技术发展的道路，以实际行动引领团队前行，不断的提高自身及团队的技术实力，为企业乃至行业的创新发展奠定坚实基础。
